百度西北营销服务中心　许亚宁

百度西北营销服务中心百度营销大学西安学院　人力中心总经理、执行院长　许亚宁

社会职务：
　　陕西省人社厅、教育厅颁发“创业导师”称号：日通国际物流有限公司人力资源管理顾问（500强）；中华英才网高级人力资源管理顾问；西北工业大学特聘讲师；西安外国语大学国际商学院中澳留学生专项培养项目特聘讲师；精益（香港）管理咨询公司特聘讲师；加拿大宣明会特聘讲师；西安力为管理咨讯公司特聘讲师：中大人力资源公司管理顾问
工作业绩：
　　通过建立公司级别“学习地图”，打造招聘、培训、职业规划双通道体系、绩效考核标准、薪酬体系等科学、系统的人力资源管理体系：
　　1、通过建立公司级别“学习地图”项目为着手点，用战略、全盘的思想，以阶段项目变革的方式建立选、用、育、留科学、系统的人力资源管理体系。
　　2、招聘子系统包括来源渠道建设、专业技能笔试题库、团队匹配性格测试、任职资格标准；
　　3、培训子系统包括“学习地图”全系统、课程体系、师资体系、培训效果四级评估体系，职业规划双通道体系、晋升任职资格考聘标准体系
　　4、绩效子系统包括KPI体系、MBO目标里程碑体系、BSC学习成长与利润成本体系
　　5、薪酬体系包括等级宽带工资、原有工资体系套改
成果说明：
　　完成公司第一阶段人才发展计划，为公司解决“人”的问题明确了清晰的战略方向，此项工作已在各亚太区各所属公司推行
成果举例：
　　1、初级工程师培养周期由7个月缩减至3个月；新员工利润成本比由纯成本投入2.2万元/人，变为净利润收入1.5万元/人；员工成材率由36.7%提升至100%；建立经理级储备人才梯队87人；人力资源MBO管理体系架构第一阶段任务圆满完。
　　2、销售顾问团队流失过高问题从根部解决，人才保有率由40%提升至92%；前三个月新人业绩率由0.8提升至1.62；单人利润率由-20%提升至170%；
　　3、成获得公司级别“最佳项目策划奖”和“最佳团队支持奖”……。
　　4、培养体系建设获得西安市政府“十佳优秀大学生见习培养基地”荣誉称号